Deine neue Reinigunskraft wartet auf Dich!

Cleanr bietet Ihnen schnellen und unkomplizierten Zugang zu zahlreichen Bewerbern in der Reinigungsbranche. Durch unsere führende Social Media Recruiting Technologie gehören offene Stellen der Vergangenheit an.

Wie funktioniert Cleanr?

Wir bewerben Deine Jobs über unterschiedliche Social Media Kanäle.

Potenzielle Kandidaten reagieren auf die Werbeanzeigen und bewerben sich für den Job.

Wir prüfen die angegebenen Informationen um die Eignung der Bewerber sicher zu stellen.

Du erhältst eine Benachrichtigung mit den Kontaktinformationen Deines idealen Kandidaten.

100% Zufriedenheit, ohne Ausnahmen.

"28 Bewerbungen in nur wenigen Tagen! So schnell haben wir noch nie eine Stelle besetzen können. Vielen Dank!"

Ramino Tran RTC

"Großartige Erfahrung! 18 Bewerbungen in nur 1 Woche. Wir sind äußerst enthusiastisch hinsichtlich Cleanr's innovativen und effizienten Methoden. Wir konnten offene Stellen noch nie so schnell und günstig besetzen."

David Bender MOODJA

Ramino Tran RTC

"28 Bewerbungen in nur wenigen Tagen! So schnell haben wir noch nie eine Stelle besetzen können. Vielen Dank!"

David Bender MOODJA

"Großartige Erfahrung! 18 Bewerbungen in nur 1 Woche. Wir sind äußerst enthusiastisch hinsichtlich Cleanr's innovativen und effizienten Methoden. Wir konnten offene Stellen noch nie so schnell und günstig besetzen."

Der beste Weg um offene Stellen über soziale Medien zu besetzen.

SPARE GELD. Investiere einen Bruchteil des Budgets einer Jobagentur und erhalte noch mehr an Bewerbungen.

SPARE GELD. Investiere einen Bruchteil des Budgets einer Jobagentur und erhalte noch mehr an Bewerbungen.

SPARE GELD. Investiere einen Bruchteil des Budgets einer Jobagentur und erhalte noch mehr an Bewerbungen.

Der beste Weg um offene Stellen über soziale Medien zu besetzen.

SPARE GELD. Investiere einen Bruchteil des Budgets einer Jobagentur und erhalte noch mehr an Bewerbungen.

SPARE GELD. Investiere einen Bruchteil des Budgets einer Jobagentur und erhalte noch mehr an Bewerbungen.

SPARE GELD. Investiere einen Bruchteil des Budgets einer Jobagentur und erhalte noch mehr an Bewerbungen.

Häufig gestelle Fragen

Cleanr ist Dein erfahrener und zuverlässiger Partner zur schnellen und effizienten Rekrutierung von Reinigungkräften. Unser Team, bestehend aus Industrie-, Recruiting- und Marketing-Experten, hilft Dir beim Erreichen Deiner Recruiting-Ziele.

Mit eBay Kleinanzeigen und Jobbörsen erreichst Du nur Reinigungskräfte, die aktiv nach Job suchen. Allerdings haben die meisten Reinigunskräfte für gewöhnlich bereits einen Job und sind nur dann bereit zu kündigen, wenn sie ein besseres Angebot erhalten. Cleanr nutzt Social Media Marketing Strategien um Reinigungskräften die bereits in Anstellung sind, sowie Arbeitsuchenden Ihr attraktives Angebot zu unterbreiten.

Es ist sehr einfach. Du musst uns nur Informationen zu Deinem Unternehmen und zur Stellenbeschreibungen zukommen lassen und wir kümmern uns um den Rest. Mit Hilfe dieser Informationen erstellen wir Werbeanzeigen und eine Landingpage mit einem Bewerbungsformular. Anschließend prüfen wir inwieweit der Bewerber für den Job geeignet ist, bevor wir die Bewerbung an Dich weiterleiten.

Selbstverständlich, Du kannst so viele Stellenanzeigen posten, wie Du möchtest. Sobald eine Stellenanzeige erstellt wurde, kannst Du sie jederzeit starten oder pausieren. Stellenanzeigen können hinsichtlich ihrer Regionen und Anforderungen variieren.

Die Kosten des Social Media Recruitments hängen vor allem davon ab, in welcher Region Du nach Reinigungkräften suchst. Kontaktiere uns bitte direkt mit allen Information im Hinblick darauf wie viele Positionen Du besetzen möchtest und in welcher Region. Wir senden Ihnen schnellstmöglich unser personalisiertes Angebot zu.

Du benötigst keinerlei Vorwissen was Social Media Marketing oder Recruiting betrifft. Effektive Social Media Marketing Strategien zu entwickeln, setzt ein hohes Maß an Expertise, Zeit und Aufwand voraus. Wir bei Cleanr wissen bereits ganz genau welche Kanäle und Zielgruppen am besten funktionieren um deine Stellen perfekt zu besetzen.

Wir haben sehr viel in die Automatisierung von Social Media Recruitment investiert um die spezifischen Anforderungen von Reinigungsunternehmen zu erfüllen. Außerdem verfügen wir über die Erfahrung um unsere Strategien den einzigartigen Bedürfnissen Deines Unternehmens anpassen zu können und Deine freien Stellen zu besetzen.

Unser Team

Wir haben unsere Erfahrungen in den Bereichen Social Media Marketing und Recruitment vereint, um ein System zu entwickeln, welches maßgeschneidert für die Anforderungen an Reinigungskräfte ist. In den letzten 5 Jahren haben wir mit einer Vielzahl von Unternehmen gearbeitet und ihnen dabei geholfen die Social Media Marketing Performance, die Recruiting Prozesse und die Talentakquise zu optimieren.

julius göllner

Julius ist ein digitaler Pionier, der Teil von Zalandos Top Management war, bis zum Gang an die Börse. Er hat ein tiefes Verständnis für Social Media Marketing and Talentakquise, wodurch er in den letzten 10 Jahren über 100 Unternehmen bei der Skalierung helfen konnte.

Ole Schneikart

Ole ist seit über 10 Jahren erfolgreicher Gründer & Geschäftsführer von mehreren Unternehmen in der Berliner Start-Up Szene. Seine inhaltlichen Schwerpunkte liegen bei zukunftsgewandter Unternehmensstrategie, Aufbau von Vertriebsstrukturen sowie im Performance Marketing.

Eugen Enes

Eugen ist ein Experte von einer Vielzahl digitaler Marketing-Kanäle. Sein Schwerpunkt liegt im Performance Marketing, insbesondere Facebook Ads. Darüberhinaus verfügt über ein umfassendes Wissen in Sachen Leadgenerierung und Conversion-Rate-Optimierung.

Warum Social Media Recruiting?
  • 86% aller Stellensuchenden nutzen soziale Meden um relevante Jobs zu finden und sich direkt zu bewerben.
  • Social Media und Social Recruiting Software waren die #1 Technologie Investments für Arbeitgeber im Jahr 2021.
  • Instagram Recruiting ist zwischen 2017 und 2020 um das Doppelte gewachsen.
  • 81% aller Reinungskräfte möchten Jobangebote auf Facebook sehen.
Warum Social Media Recruiting?
  • 86% aller Stellensuchenden nutzen soziale Meden um relevante Jobs zu finden und sich direkt zu bewerben.
  • Social Media und Social Recruiting Software waren die #1 Technologie Investments für Arbeitgeber im Jahr 2021.
  • Instagram Recruiting ist zwischen 2017 und 2020 um das Doppelte gewachsen.
  • 81% aller Reinungskräfte möchten Jobangebote auf Facebook sehen.

Reiningungskräfte anzuheuern war nie einfacher.